| 四川新闻网遂宁3月15日讯（赵权军）今（15）日，四川新闻网记者从遂宁市船山区组织部门获悉，今年船山区面对新形势和新任务，将通过解决高端人才、高层次管理人才和紧缺专业技术人员的经济收入、成才成长空间以及家属就业和子女入学等实际问题，招贤纳士，为船山区的经济社会和文化发展提供支撑。 船山区在遂宁市的环境和区位优势明显，自“十三五”规划实施以来，面对新形势和新任务，遭遇人才瓶颈，急需高层次人才和紧缺专业技术人员为支撑。随着船山区的现代物流、金融等四大主导产业深入发展，高层次人才总量小、专业杂、支撑弱等问题日渐突显。 为此，今年船山区将继续坚持提升吸引人才的政策竞争力，构建更加优惠的人才政策体系，出台以《贯彻落实市“人才十条”的实施意见》为主，《高层次人才认定管理办法》《县级领导干部联系优秀人才制度》等文件配套的“1+12”人才政策体系。并设立每年500万区级人才发展专项资金，每年300万园区人才发展专项资金，吸引展览各类高层次人才。 在2017年，为给专业人才提供更广阔的成长空间，船山区坚持优秀人才特殊对待，从政治成长、经济收入两方面着手，坚持因需、因事用才，将优秀人才用到重要岗位，让每名人才都有用武之地。全面解决被引进硕博人才的事业身份，表现优秀、成绩突出的硕博人才可通过调任解决其公务员身份，随即纳入乡镇、街道等部门一把手进行培养。 对于被引进的高级人才，将解决其实际生活和工作等难题，开辟绿色通道。按照“人才十条”要求，给予人才项目补助、安家补助、生活补助、岗位津贴等优惠政策。同时，对高端人才的家属就业和子女入学、就医等方面都开辟了绿色通道，坚决做到人才优惠政策一条不少、标准一条不降。 今年船山区还将坚持改善人才发展环境，增加全区的人才总量，提升人才质量，加快人才高地建设，推动建设物流港人才试验区、实施“百名硕博进船山”招揽行动，还将举办大学生创新创业大赛，实现人才总量的不断攀升，人才平台不断完善，“双创”水平不断提高。 为盘活船山区现有的人才存量，船山区重点实施党政人才提升计划、创新型企业家培育计划和“船山工匠”锻造计划，通过教育培训、实践锻炼、专项培育，激发存量人才的潜能。进一步挖掘人才的潜力、发挥人才作用，充分激发人才创新创业活力。 |
