4月13日，春光明媚，气温逐渐升高。船山区龙凤新城二期建设工地，机械轰鸣，工人忙碌，推进项目建设的热情远比天气升温更快。

这里是船山区“两重”项目之一的龙凤新城开发建设项目指挥部。“两重”即“重大项目”和“重点工作”。2017年，船山区共总结梳理并集中力量推进11类重大项目和31项重点工作，并成立了物流港开发建设项目、观音湖整体开发建设项目、脱贫攻坚项目等11个重大项目指挥部。

“基层的工作忙碌而充实，更富有挑战！”区社科联副主席王秋被选派挂职船山区龙凤新城管理委员会副主任，在新岗位上班刚一周的他有着特别深刻的感受。

根据工作安排和分工，王秋的主要职责是协助管委会主任全力做好新城建设中的综合执法工作，包括控违、消防、城管等。上任伊始，他放手干的第一件事就是进一步理顺综合执法体系，建立完善分工协作体制机制，整合执法力量，规范执法工作。

“区委、区政府高度重视重大项目和重点工作，派来了得力干将，有力推进了工作。”龙凤新城管委会主任吴刚由衷感慨，“这是推进重大项目和重点工作的良方，见效明显。”

王秋是此次选派到“两重”一线锻炼的其中一名干部。“共有38名干部，挂职重大项目和重点工作。”区委常委、组织部长蹇世誉表示，按照船山区委组织部《关于选派优秀年轻干部到“两重”一线实践锻炼的通知》精神，经个人自荐和组织推荐、区委组织部审核并提交区委研究同意，王蓓等38名同志被选派到“两重”一线实践锻炼，为期一年。

为奋力攻坚“五大行动”，加快推进“三区”建设，决战决胜全面小康，船山区制定了“两重”推进机制，对“两重”运行、督查、宣传、考核、组织人才保障等提出明确要求。区委副书记、区长韩麟对推进“两重”工作有着清晰的思路，就是要支持和保护“两重”工作中敢打硬仗的干部，激发干部干事创业激情。

“要确保挂职锻炼工作见真功、出实效，以此推动全区上下进一步掀起‘撸起袖子加油干，聚焦两重促发展’的新高潮。”这是区委书记曹斌对此次干部挂职“两重”工作提出的目标。他表示，选派干部到“两重”一线实践锻炼，体现的是“干部在一线培养、在一线发现、在一线选用”的工作思路。

目前，全区选派的38名年轻优秀干部已分别到岗挂职，集中心思和精力开展工作，助力各重大项目、重点工作快速推进。

今日的船山，重大项目、重点工作推进正呈现一片热火朝天的景象。（遂宁日报全媒体记者 王维）

■短评

向经济建设主战场聚焦发力

在全市，选派年轻优秀的干部到基层一线实践锻炼，并不是新鲜事，但选派到重大项目、重点工作一线的并不多见。

一方面，让我们看到了船山区在实施“工业强区”战略，大力推进项目建设中的决心和力度；一方面，也让我们看到了船山区委、区政府在用人育才方面的鲜明导向。

一直以来，工业是船山区的短板。新一届区委、区政府领导班子明白，工业是船山区经济发展要突破的重点。在实施“工业强区”中，船山区制定了“两重”推进机制，对“两重”运行、督查、宣传、考核、组织人才保障等方面作出具体安排。此次选派38名年轻优秀干部挂职“两重”，正是以务实的行动和举措，将优势资源向重要经济建设领域倾斜，强化全区重大项目、重点工作的人力保障和智力支撑。

选派年轻优秀干部到“两重”一线挂职锻炼，有利于年轻干部提升专业技术能力，提升群众工作能力，提升处理实际问题的能力，提升应对复杂局面的能力，真正做到在实践中历练成才，以此培养造就一支想干事、能干事、干大事、助力船山全面小康目标实现的高素质干部队伍。

我们相信，此次选派优秀年轻干部到“两重”一线挂职，必将推动全区上下进一步掀起“撸起袖子加油干，聚焦两重促发展”的新高潮，实现全区人才培养与经济发展的双丰收。（遂宁日报全媒体记者 王维）

原标题：船山38名年轻干部“挂帅”“两重”主战场