| 加快创新转型发展
要用活用好“遂州英才”
■苏世界
日前，市委组织部对“遂州英才”招揽行动中，面向在京8所985高校引进的县处级领导干部人才进行了录用公告。这10名来自北京大学、清华大学、中国人民大学等国内知名重点大学的高层次人才，进入了我市机关部门、企事业单位和经济开发区大展拳脚。近年来，我市坚持集中深入国内知名高校、科研院所，采取现场与网络相结合的方式招揽引进高层次专业技术人才，全市目前已引进博士硕士百余名、大学生精英人才逾千名，为我市加快创新转型发展注入了强大活力和动力。
从遂宁的实际看，长期以来，高端人才要素的缺失和流失，在很大程度上制约了我市创新转型的步伐。眼下，各级政府对实施人才战略高度重视，但由于不了解企业科技需求、不掌握新产业发展动态，导致“拉郎配”“乱点鸳鸯谱”的现象偶有发生；另一方面，企业或因思维局限或担心技术泄密，对人才引入不置可否。两方面因素导致了人才短板仍难补齐。
要让人才真正踏入企业大门，找到能链接两端的“人”是关键。目前，挂职干部、“遂州英才”一端深入企业了解供给需求，一端对接院校和科研院所掌握人才资源，他们的上牵下引确实令人深思。通过多年的努力，我们引进了这么多人才，但如何“用活”他们却是大命题。
“我们要大力营造人才发展良好环境，坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，努力让人才愿意来、留得住、能出彩。”关于如何用好人才、留住人才，市委书记赵世勇在今年的全市人才工作会议上的讲话高屋建瓴、一针见血。在具体实践中，我们要做好顶层设计，要积极建立完善政府、院校、企业三级联动的人才体制机制，如政企院三聘、“项目+人才”、规范人才考核、以服务留才、政治待遇留才等“高含金量”的机制模式，使在遂人才拥有更多的获得感和归属感，以安心搞科研、做项目、出成果，也使企业尝到人才红利的甜头。通过如此良性循环，从而助推经济创新转型发展。
我们要坚持政治引领凝聚人才，建立拔尖人才、优秀人才评选激励全覆盖体系，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配。要创优人才公共服务，完善人才公共服务体系，细化落实人才公寓、医疗待遇等方面的具体政策措施。要强化人才投入保障，把人才发展支出作为财政支出的重点内容予以优先保障，鼓励支持企业、社会组织建立人才发展基金、创投基金，形成政府、企业、社会多元投入格局。要营造尊贤爱才氛围，积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化，加强优秀人才宣传表彰、典型经验宣传推广，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
加快创新转型发展，人才是关键。我们要切实按照市委的决策部署，深入研究如何用好“遂州英才”，着力建设一支适应富民强市“七大提升行动”需要的高层次创新型人才队伍，加快遂宁创新转型发展的步伐。（遂宁日报） 原标题：加快创新转型发展 要用活用好“遂州英才” |
