| 《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》出台 严管与厚爱并重 不再“一处了之” 十八大以来，我市受问责处理的党员干部有2260人，其中受党纪处分的1856人，受政纪处分的555人，受到组织处理的38人。为切实担起监督执纪问责重任，用好监督执纪“四种形态”，把正风反腐继续引向深入，市纪委和市委组织部、市监察局、市人社局日前研究制定了《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》（以下简称《办法》）。据悉，遂宁是全省首个出台该《办法》的城市，对受问责处理的党员干部不再“一处了之”，而是严管厚爱。 对受问责处理的党员干部 既要严管也要厚爱 一直以来，遂宁市纪检监察机关聚焦主责主业，切实把纪律挺在前面，有错必纠，有责必追。然而，部分党员干部在受到问责处理后心灰意冷，工作中懒政怠政；所在单位党组织对这部分人员的监督管理也无从下手，单位一把手也睁一只眼闭一只眼，得过且过。 如何有效管理这一群体，改变这一现象？《办法》将严管的要求具体化，对严格执行处分和组织处理、强化日常管理、加强任职管理等方面提出了具体措施和要求。《办法》提出，各级党委（党组）要把受问责处理党员干部的教育管理工作，作为党建工作的重要内容，每年与党建工作同部署、同检查、同考核，一级抓一级，层层抓落实。同时，各级党组织要加强对受问责处理党员干部的日常管理，特别是履职尽责情况的管理。 既要严管，又要厚爱。《办法》强调，处理犯错误党员干部的目的在于教育挽救干部，对他们不能简单“一处了之”、另眼相看或打入另册。要关心、关爱他们，充分保障他们的工作权、参与权、发展权，给政策、给出路，并为知错改错、立行立改、日常表现优秀的党员干部提供发展空间。 建立制度强化教育 促进受问责的党员干部再任用 惩前毖后，治病救人。如何让受问责处理的党员干部继续发挥价值？建立教育帮带责任人制度，是《办法》的一个亮点——针对受问责处理的班子成员、单位主要负责人、单位中层干部、一般党员干部等人，分别由单位主要负责人、分管该单位的领导干部、本单位指定一名班子成员、本单位指定相关同志作为“教育帮带人”。通过“带一带、帮一帮”，“洗涤”思想强化教育，让“掉了队”的党员干部跟上“大队伍”。同时，《办法》建立了干部回访教育制度，对受党纪政纪处分（被开除公职的除外）的党员干部进行回访教育。 《办法》还要求，各级组织人事部门联合纪检监察机关，加强对党纪政纪处分党员干部影响期结束的后续使用提拔任用工作，建立影响期结束考核制度。党纪政纪处分或组织处理影响期满后，按照干部管理权限对其进行一次全面考核，并把相关资料及时归入干部本人档案。同时，为受党纪政纪处分的党员干部营造知错改错、干事创业的优良环境和氛围，对一贯表现优秀、工作突出的，要大力表扬、大胆使用。此外，《办法》将回访教育与民主测评、干部使用相结合，明确提出“把处分影响期间的政治表现和履职尽责情况，以及年度考核、影响期满考核情况作为提拔任用的重要依据”，充分运用好教育管理成果。 （全媒体记者熊燕） 原标题： 《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》出台 |
