| 四川新闻网遂宁8月7日讯（陈玉蓓 陈培）为大力推进蓬溪县医疗卫生体制机制改革，着力优化卫生人才队伍结构，以更大力度吸引卫生人才来蓬溪创新创业等目的，蓬溪县委、县政府出台加强卫生人才队伍建设的实施意见(试行)，特别是对引进的博士研究生、硕士研究生、高级专业技术职务任职资格的卫生人才提供人才公寓一套、每月给予生活补贴等激励。 据悉，除了在卫生人才招聘政策落实上，放开开考比例和学历要求、在卫生人才教育培养的加强上、在创建名医工作室的加快上、在人才援助行动的大力实施上、在岗位管理自主权的扩大上、 在编制管理方式的创新上等方面落到实处以外，激励保障方面尤为吸引卫生人才。 对引进的博士研究生、硕士研究生、高级专业技术职务任职资格的卫生人才，由县财政一次性给予安家补助，并提供人才公寓一套；每月给予生活补贴；对全日制本科及以上学历且取得省级规培资格证和取得执业医师资格证书的卫生人才，由县财政一次性给予安家补助，并提供公租房。对引进的高层次人才和急需紧缺专业卫生人才，如因个人原因无法履行聘用合同的，不享受各项优惠政策，并承担违约责任。同时，全面落实卫生人才薪酬待遇、建立专项奖励基金实施办法。 其中，在健全优秀卫生人才评选体系方面。对特别优秀、实绩突出的，按程序规定提拔为医院领导班子成员；每2年开展一次名医评选活动，大张旗鼓表扬奖励一批优秀卫生人才，经年度考核合格后，由县财政一次性给予每个名医工作室10万元工作经费补贴；每2年评选30名基层卫生拔尖人才，由县财政一次性给予每名基层卫生拔尖人才3000元奖金；每年慰问20名优秀卫生人才，由县财政一次性给予每名优秀卫生人才慰问金1000元；用人单位提取预留部分科研基金，用于奖励学科带头人、科研人员、撰写学术论文人员。 |
