四川新闻网消息 今年以来，船山区纪委监委通过健全完善“室组地”联动机制，坚持人员互动、信息互通、问题互商、力量互补，进一步整合监督资源，大力推进县乡党风廉政建设，不断提升基层监督质效，实现1+1+1＞3的联动效果。
组团联动，破解监督工作“顽疾”
“说情电话，接不接？熟人询问，说不说？发现端倪，查不查？”这一句话道出了不少基层纪检监察干部面临的一个共性问题——“熟人社会”监督难。
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▲区纪委常委、龙老片区长申佳带队走访调研老池镇基层监督工作
基层监督难，难在监督力量薄弱、人情干扰较多，进而导致全面从严治党的“神经末梢”乏力。为破解监督难题，船山区纪委监委以增强监督实效为目标，将全区12个乡镇（街道）划分为3个片区，设立30个村级纪检监察工作联动协作区。
通过相关“室”统筹协调，“组”嵌入监督，“地”驻点监督，“室组地”相互联动，将单打独斗变为团队作战。同时，通过联合开展跨地域、跨单位异地监督，阻断人情干扰，有效破解基层监督人手不足、力量分散、熟人关系困扰等问题。
盘活力量，激活基层监督“前哨”
“这些老革命作风正派、关心社区事务，在群众中威望又高，把他们纳入‘阳光评议团’人才库，代表群众履行监督职责，既让群众满意，又能让我们听到更多好的建议！”谈起“阳光评议团”的组建，介福路街道纪工委副书记张薇薇介绍到。
在船山区纪委监委班子成员挂片驻村指导下，21支由热心群众代表、退休教师、乡贤能人组成的村务监督先锋队、阳光评议团正式组成，重点围绕辖区项目建设、社会救助政策落实、热线件督办等内容开展勤廉护航工作。
据悉，各监督组织通过实地看、现场问、座谈议、即时评等方式开展监督工作，对收集、反馈的问题建立专项台账，及时督办整改，不断提升群众满意度。今年以来，组建村（居）务监督组织21个，开展交叉走访40余次，召开专项工作评议会6场，发现并督促解决征地款分配等问题51个。
交叉顶岗，锻造纪检监察“精兵”
“我非常珍惜这次交叉顶岗的机会，以前一直在机关埋头干事，有些闭门造车。这次到仁里镇下派锻炼，对镇村党风廉政建设情况有了切实体会，也学到了不少基层工作的好做法、好经验……”区纪委监委组织部部长、驻仁里镇督导员郑晋“晒出”自己的收获。
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▲区纪委监委驻仁里镇督导员郑晋现场走访仁里镇南大养猪场项目建设情况
据悉，区纪委监委以挖掘纪检监察干部潜能、增强队伍内生动力为契机，建立“交叉顶岗”机制，将多面培养、多岗锻炼作为提升干部能力的重要举措和有力补充。今年以来，通过双向互动、“传帮带”等方式，抽派系统内34名干部在乡镇（街道）纪（工）委、派驻（出）机构和委机关各部室之间交叉顶岗，让纪检监察干部在实践中提升综合素质，激发干部队伍整体活力。
下一步，船山区纪委监委将进一步深化“室组地”融合，炼长板、补弱项，构建上下联通、左右联合、内外联动的监督体系，持续提升基层监督质效。（供稿:遂宁市船山区纪委监委）