四川新闻网消息 “群众满意度是检验我们工作成效的‘标尺’，工作满不满意，群众最有发言权，我们去现场看看他们怎么说。”
是骡子是马总得拉出来溜溜！随机组成考核组，让群众对专职监督员履职情况进行考核打分。对于这道述职考核会上的“附加题”，回马镇的4名村级专职监督员并不慌张。
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回马镇村级专职监督员述职考核会
“哎，小伙子，上次的事谢谢你哟，我那天也就是随口这么一说，想不到没过多久，村上就通知我们去领钱了。”看到考核组一行路过，眼尖的霍大爷热情地打着招呼，霍大爷口中的小伙子就是回马镇长江坝片区专职监督员包翰林。几个月前，包翰林到团结村走访，霍大爷给他反映了4社的砂石回馈款迟迟没领到的问题。随后，包翰林到团结村调查走访，了解相关情况，并及时向镇纪委报告了该问题。在镇纪委的督促下，一个星期后，团结村4社村民领到了砂石回馈款。“这个小伙子简直就是‘水泥柱里的钢筋暗中使劲’，不声不响地就帮我们把问题解决了，以后我们有困难还找他，靠谱！”霍大爷开心地笑道。
“我们将为群众办实事和群众满意度纳入对村级专职监督员考核的重要指标，到一线去听群众的意见，是为了把工作做得更实。”回马镇纪委书记杨磊介绍到，“通过强化考核不仅有效激励村级专职监督员通过开展监督发现问题和线索，也通过这种方式测评专职监督员为群众办实事解难题、提高群众满意度的能力，营造良好的党风廉政建设社会评价氛围。”
自2022年4月村级专职监督员改革试点以来，大英县纪委监委在专职监督提能、规范权责促专基础上，同步出台《专职监督员考核办法》，将其工资的20%用于日常考评和年终考核，着力形成“奖优罚劣”考核奖惩机制，不断推动村级专职监督员队伍长期稳定、履职尽责。回马镇纪委将村级专职监督员考核搬到一线的做法正是大英县纪委监委用好考核指挥棒，让村级专职监督员年终考核发挥“塔尖”效益的一个生动写照。
试点是探索改革路径、化解改革风险、降低改革成本、提高改革效率的重要手段。探索实施村级“专职监督员”改革以来，累计发现问题68个，线索7条，立案审查调查6件6人，有效打破了现有的村级监督工作格局，有力推动村级监督从“有名无实”向“脱虚向实”转变，为党风廉政建设向基层延伸奠定了坚实的基础。
下一步，大英县纪委监委将进一步完善改革方案、总结提炼经验，努力实现重点突破与整体创新，从而为更大范围的改革实践提供可复制、可推广的示范和标杆。（供稿：大英纪委监委）