四川新闻网消息（陈玉蓓）“人才是第一资源”，如何才能创新人才发展体制机制改革，构建人才服务全域生态？9月13日，“遂宁市人才服务联盟（大英）”成立仪式暨“政招企用”发布会在遂宁大英县举行。
“遂宁市人才服务联盟”和“政招企用”引才机制是遂宁创新人才服务的重要举措，并率先在大英县进行试点。该联盟力图在人才服务上“下功夫”，破解人才引入难、服务缺、流失易的现状，让“拴心留才”和“助企纾困”双管齐下，最大限度释放人才福利，激发人才潜能，推动人才发展与经济发展同频共振，形成“以服务引人才，以人才兴产业”的良好发展格局。
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让人才“愿意留”：发行专属“大英英才卡”
“大英英才卡”，是大英县委人才办与指定银行联名发行的专属卡，此卡设置了人才服务专员，将人才服务领域由传统的就医、入学、行政审批等政务服务，延伸"服务链"至餐饮、娱乐、洗车、观影、购物等众多领域，满足高层次人才多元化、个性化需求。
该联盟目前主要为"大英英才卡"持卡者（遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录中 A 类和 B 类人才）提供人才服务，依托市场化手段，全面拓展人才服务事项，通过下载指定银行掌上银行 APP 即可享受7大类79项人才专属服务。
目前，大英县委人才办共计发放1053张"大英英才卡"，持卡者持续为"联盟"商户引流，将进一步拉动和繁荣市场，刺激人才消费，预计年消费总额增加8000万元。
让人才“愿意来”：推出“政招企用”引才机制
在解决“"岗编适度分离"，寻求企业需求、市场供给和政府服务间平衡点，着力破解企业人才引入难、流失易、人才作用发挥不佳等问题上， "政招企用"引才机制应运而生。
该机制是遂宁市开创政企"共引共育共享共赢"的人才协同发展新模式，并率先在大英县试点实施。政企联合，破解企业人才"招引难"。创新出台《大英县"政招企用"机制引进人才管理办法》，由政府送出“大礼包”，助力企业揽才。“政招企用”引进人才的工资薪酬、福利待遇由县财政和共同承担(企业最低仅支付30%)，全力助企纾困，减轻企业负担。
建立“人才周转编制池”，专编专用保障“政招企用”用编需求，增强企业引才“吸引力”。引进人才2年服务期满后可“双向流动”，既可选择脱钩留企，也可选择到县内机关事业单位工作，消除人才“失业”的后顾之忧。共商共引，破解企业引才“不精准”。
“政招企用”创新“考核招聘”和“揭榜挂帅”两种途径引才，邀请企业高管担任考官，赋予企业更多自主权。采取"面试考核"形式灵活考核人才专业能力和综合素质，让人才与岗位"精准匹配"，实现人才在岗位一线施展才能、发挥专长、贡献力量，助力企业科技创新、跨越发展。
建立"奖优罚劣"考评机制，让"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"，人才奖励资金设"下限"无"上限"，鼓励人才在工作岗位比能力、比实绩、比贡献，解决企业发展"卡脖子"难题。同时为能者建立"一才一策"培养方案，在晋职晋级、项目申报、经费申报等方面给予专项支持，提供人才专属服务，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
用事实说话：引人才助力未来发展
“2017年通过‘遂州英才’组团招聘，我加入了‘高层次人才’这一‘自带光环’的优秀群体。”会上，来自大英生态环境局的张琴讲述了她与大英的缘起。“来到大英，免租金‘拎包入住’的人才公寓让我住房问题迎刃而解；人才体检、绿色就医、人才疗养让我生活锦上添花……今天，引才机制在大英试点，是人才的福音，是大英敬才爱才的诚意。”
“我公司从无到有、从有到强离不开政府支持。”企业家代表陈克辉感触很深，在政府的帮助下，他的公司有了质一样的飞跃。“今天，我怀揣爱才惜才之心，发布‘求贤令’，渴望八方人才加入我们，增强企业人才动能。”
百川汇海碧波涌，英才广聚遂州兴。遂宁，正以开放创新的姿态迎接优秀人才！