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为引导领导干部树立和践行正确政绩观，遂宁市安居区在全市率先探索出台领导干部离任交接办法，推动形成“一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底”的良好工作格局。
明确交接主体，确保责任落实到人。将各镇（街道）、区级部门（含园区）、区管企事业单位主要负责人（含主持工作的班子副职）纳入交接范畴。相关领导干部在调任、转任、免职、辞职、退休及其他原因离开岗位时，应当按照《办法》规定，认真梳理准备书面交接材料，及时将任职期间重点工作、关键事项向接任人员办理交接，进一步提升离任、接任领导干部任期责任意识和纪律意识。
细化交接内容，确保事项全面完整。按照实事求是、客观公正、重点突出原则，制定离任交接清单，设置共性事项5大项12小项，内容包括中长期发展规划、上级重大决策部署、重点考核事项、重点问题整改、重大经济责任、重大问题隐患、干部人事、特色亮点等。同时，区分乡镇（街道）、部门（园区）、区管学校、医院、国企等不同职能职责，按5个类别深化拓展个性事项，确保交接后主线工作不“跑偏”、重点项目不“断线”、风险隐患不“漏网”、人才培养不“断档”。
规范交接程序，确保双方职责明晰。离任交接分为下发通知、填写清单、核对完善和开展交接四个步骤。领导干部收到《交接通知书》后，对照交接事项，全面准确梳理，逐项填写《交接清单》，第一时间向接收人送达征求意见，达成一致意见后，交接双方在本单位派驻纪检监察组组长（纪委书记）监督下在《交接书》上三方签字确认。《交接书》经签字确认后，由交接双方、单位各存1份，报干部监督部门备案1份，同步存入交接双方政治素质档案，作为明晰交接责任界限的重要依据，确保离任清责、接任担责。
严肃交接纪律，确保监督管理到位。移交人要做到交接内容真实、完整、准确、及时，接收人要做到核对无误、即接即办，避免交而不清、接而不为，相互推诿甩锅。交接双方对财务资产等有关事项有争议的，以审计部门审计报告和财政部门核查审定结论为准。同时，将交接工作开展情况纳入政治素质考察、巡察、审计等的重要内容，对不认真履责，影响工作正常开展、造成不良后果的，视情形对相关责任人追责问责。
（供稿：安居区委组织部）